Les OIP's comme reflet de la société
Chaque institution publique régionale bruxelloise travaille ainsi sur une politique de diversité et rédige son propre plan d’action diversité orienté vers le personnel de l’institution tout comme vers ses usagers, partenaires et clients.
La Région prévoit également un subside pour l’engagement de chercheurs d’emploi issus de quartiers à fort taux de chômage.
La gestion de la diversité s'inscrit dans le cadre légal de lutte contre les discriminations sur le marché de l'emploi, tout comme elle relève de la responsabilité sociale et du rôle d'exemple des institutions publiques. Les institutions bruxelloises devraient s'assurer, à terme, que la diversité de la population se reflète dans la composition de leur personnel.
La politique de gestion de la diversité doit aussi offrir à chacun les opportunités d'emploi et de carrière en lien avec ses compétences et ses aspirations, dans un environnement de travail qui favorise le respect des différences et d'intégration.
Qu’est-ce qu’un plan diversité et comment le démarrer ?
La loi prévoit que chaque OIP bruxellois élabore une politique de diversité concrétisée dans un plan d’action diversité de deux ans. Un plan d'action diversité repose sur le diagnostic de la diversité au sein du personnel de l'organisation ; il est structuré sur l'analyse de quatre domaines d'intervention :
- La gestion des ressources humaines
- L'organisation du travail
- La culture organisationnelle
- Le positionnement externe
Pour chaque axe, l’administration ou l’organisme régional formule des objectifs basés sur le diagnostic ; ces objectifs constituent le plan diversité.
Comment réaliser un plan d'action diversité ?
Nommer un responsable de la diversité
L’administration ou l'organisme régional désigne tout d’abord un manager de la diversité qui est chargé de la préparation, de la rédaction, de la mise en œuvre et du suivi d’un plan d’action diversité avec le soutien de la commission d’accompagnement mise en place au sein de chaque institution. Les consultants d'Actiris sont à la disposition des institutions pour accompagner les managers de la diversité dans cette tâche.
Faire un état des lieux
La base de travail du plan est un état des lieux de la situation en matière de diversité établi à partir des données statistiques de l’institution et, le cas échéant, de l’évaluation du plan précédent, qui permettent par la suite d’évaluer les effets de la politique de diversité.
Cet état des lieux suit au moins quatre axes principaux, liés à différents aspects de l’organisation de l’institution :
- Gestion des ressources humaines : l'information et la communication interne, le recrutement et la sélection, l'accueil et l'intégration, la formation et la sensibilisation, la carrière et l'évaluation.
- Modes généraux d'organisation du travail : les conditions de travail et la rupture des relations de travail.
- Culture organisationnelle : le positionnement de l'institution publique, en termes de valeurs, à l'égard de la diversité et de la lutte contre la discrimination.
- Positionnement externe : l'approche des citoyens, usagers et clients.
Pour chaque axe, l’institution formule des objectifs basés sur l’état des lieux. Ces objectifs constituent le plan d’action diversité.
Élaborer un plan de diversité et obtenir un soutien interne
Une fois élaboré, le plan d'action diversité est soumis pour avis aux organes de concertation et validé par les organes de décision prévus au sein de l'institution publique. Le plan doit être intégré à la stratégie de l'institution publique. Le plan d'action diversité est transmis au ministre fonctionnellement compétent et au ministre ou secrétaire d'Etat compétent en matière de fonction publique.
Évaluation
Le plan d'action diversité a une durée de deux ans. Après ces deux ans, l’institution publique procède à l'évaluation du plan d'action diversité. Le ou la manager de la diversité rédige, en collaboration avec la commission d'accompagnement un rapport d'évaluation. Ce rapport est communiqué aux organes de décision et de concertation de l'institution publique et adressé, en copie, au ministre fonctionnellement compétent.
L'évaluation constitue la base du diagnostic du nouveau plan.
OIP's avec un plan de diversité
Consultez la liste des OIP ayant déjà un plan de diversité.
La gestion de la diversité fait également l'objet de nombreuses législations. Découvrez le cadre légal.
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